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“年轻”互联网公司工会的新气象

发文时间:2017-12-29 信息来源:北京嘉美在线科技有限公司工会
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北京嘉美在线科技有限公司成立于2015年初,是一家“年轻”、基于云部署的移动互联网医疗信息化企业。嘉美在线公司工会于2016年10月组建,依托互联网企业思想活跃、勇于创新的优势,着力丰富服务内容,创新服务手段,工会工作呈现出新气象。

搭建企业与员工“连心桥”

工会借助“员工之家”对“专业、创新、责任、包容、使命”的企业核心价值观以及成为“医疗互联网领域内首屈一指的信息系统和服务提供商”的企业发展愿景进行立体宣传,激发员工事业进取心与奋斗激情,为企业积蓄发展动能。

在深入了解员工职业发展现实需要的基础上,工会主动向业务部门推荐符合聘任要求的管理人员,打通员工职业上升通道;了解到女员工对育儿支持系统需求亟为迫切,工会建设“母婴关爱室”, 保障孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工合法权益,同时为了解除员工后顾之忧,组织暑期“员工子女托管班”,委派专人负责托管子女的学习、娱乐;设立困难扶持基金,向急需帮助的员工伸出援助之手,让员工切实感受工会的温暖。

创意活动让员工为工会点“赞”

嘉美在线公司员工多为 80、90后,平均年龄不到30岁。工会结合企业发展和员工成长需要,把准员工个性突出、需求多元的脉搏,别出心裁设计员工活动,扩大工会吸引力和凝聚力。

为庆祝研发取得阶段性成果,工会在天台组织了“共绘蓝图”的活动,将一幅油画划分为30个版块,每位员工负责临摹绘制其中一个版块,最后拼接组成一幅象征全体员工携手共进的“叠手”巨画,新颖且寓教于乐的活动让员工大呼“有意思”、“过瘾”。

时下流行的情景互动游戏“密室逃脱”也成为工会组织团建活动的好帮手。员工在凭借缜密的推理、强健的体魄和齐心的协作,最终在规定时间内完成任务获取奖励的过程中,获得愉快的身心体验,抗压能力和协作能力得到有效提升锻炼。

用“新招”拉近与员工距离

工会建立“随访”机制,在“员工之家”设立员工访谈室,动态掌握员工工作、生活、家庭情况,力求服务精准对接员工需要。

工会将移动互联办公工具---“钉钉”APP、“问卷星”等及时通讯软件引入日常沟通和员工调查,延伸工会服务手臂,建立员工与工会的零距离对接机制,为快速反馈员工需求、增强员工获得感与幸福感创造条件。 

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